陳廷敬后人根據(jù)省市總文件和縣總工會工作需要，縣總工會決定面向社會公開招聘2名社會化工會工作者，充實(shí)工會工作力量。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 本次計(jì)劃招聘社會化工會工作者2名(從事文秘、財(cái)會工作人員各1名)，各崗位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)須達(dá)到3：1及以上時(shí)方可開考。對達(dá)不到比例的崗位，經(jīng)研究同意后，可降低開考比例，但不得低于2:1。 招聘人員工作職責(zé)是參與指導(dǎo)非公企業(yè)和社會組織組建工會、發(fā)展會員、開展工會規(guī)范化建設(shè)工作;參與工會信息化平臺建設(shè)，開展工會信息化工作;推動企業(yè)開展勞動競賽、管理、工資集體協(xié)商、協(xié)調(diào)處理勞動爭議，為職工開展法律服務(wù);從事財(cái)會經(jīng)審、文字綜合等工作。 (5)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員; 屬已修完教學(xué)計(jì)劃全部課程、各科成績合格、2017年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的，須提供學(xué)�；蚴 ⑹胸�(fù)責(zé)自學(xué)考試、教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2017年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”及有關(guān)證件材料; 報(bào)考者必須如實(shí)填寫實(shí)際情況。凡因弄虛作假等原因致使報(bào)考資格與報(bào)考條件不符的，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)取消報(bào)考資格。 另外，參與社會化購買服務(wù)招聘并與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂有勞務(wù)合同的人員視為已就業(yè)，報(bào)考時(shí)必須提供單位同意報(bào)考證明。 《公共基礎(chǔ)知識》內(nèi)容為：、法律、人文、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識、言語理解與表達(dá)、寫作等。卷面總分為100分，成績計(jì)算時(shí)可保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。 考生于2018年1月9日工作時(shí)間內(nèi)憑本人居民身份證到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)視為自動放棄�？忌鷳�(yīng)仔細(xì)閱讀準(zhǔn)考證上的注意事項(xiàng)及考場規(guī)則，持準(zhǔn)考證和報(bào)名時(shí)提供的本人有效居民身份證，按的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。 面試人選根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，依筆試成績從高分到低分按4:1的比例確定。如果出現(xiàn)入圍人員最后一名筆試成績相同者同時(shí)進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行。 本次招聘采取筆試和面試相結(jié)合方式。筆試成績與面試成績按6：4進(jìn)行合成考試總成績。成績計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。各崗位從高分到低分排序，按招聘人數(shù)等額確定考察體檢對象。如合成總成績出現(xiàn)并列情況的，以筆試成績高者優(yōu)先;若以上仍然出現(xiàn)并列，以有管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。 考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先�?biāo)準(zhǔn)，采取多種形式，全面了解被考察對象的思想、品質(zhì)、、自律意識、心理健康、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對考察對象的報(bào)考資格作進(jìn)一步審查，確認(rèn)其報(bào)名信息是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。 1、此次招聘人員以勞務(wù)派遣方式實(shí)行合同制管理(不屬于事業(yè)單位編制管理范疇)，實(shí)行“統(tǒng)一招聘、統(tǒng)一管理、單位使用”的管理模式。試用期為三個(gè)月。試用期滿后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與受聘人員簽訂勞動合同。發(fā)生勞動爭議時(shí)，按國家有關(guān)及雙方簽訂的勞務(wù)派遣合同和用工協(xié)議相關(guān)條款執(zhí)行。 2、本次招聘的社會化工會工作者主要安排在縣總工會工作，實(shí)行先培訓(xùn)、后上崗�？h總工會對招聘的社會化工會工作者履職盡責(zé)情況進(jìn)行年度考核;考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等次。對年度考核確定為優(yōu)秀等次的參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)給予勵(lì)。對確定為合格及以上等次的，可根據(jù)工作需要進(jìn)行續(xù)聘;不合格的，予以解聘。 3、聘用人員待遇：本次招聘的人員待遇參照有關(guān)部門聘用的社會化工作者標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)每月不低于3000元(含各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人繳納部分)。 本次統(tǒng)一組織的招聘考試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的和培訓(xùn)活動。
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