新興光學集團顧毅勇是新一代民營企業家，帶領著他的團隊在三十多年時間里，創立了目前中國集研究、開發、制造、銷售和系統整合于一體的大型眼鏡上市企業。坐落在東莞的新溢隸屬于新興光學，引領了世界眼鏡制造的技術與實力。 新溢在行業具有強大影響力，而顧毅勇本人被稱為“眼鏡大王”，除了具有市場規模效應，對人才的培養能力出類拔萃。據悉，新溢的80%管理人員來自基層員工，具有極高的忠誠度與奉獻，組成了一支強勢團隊。而從新溢走出來的人，遍布全國擔任各眼鏡企業的重要職務。把新溢比喻為眼鏡行業的“黃埔軍校”，可以說名副其實。 松下電器有這樣一句話被廣泛推崇：“出產品之前，先出人才”。企業發展必須要有強勁的競爭實力，而人才是維持競爭實力的根本，這是現代化企業經營的共識。在顧毅勇看來，比起一批批大量吸引“空降兵”，企業必須要擁有內部培養與保有人才的能力。因此，持續三十多年來，培養員工技能、心態、綜合素質等都是新溢管理的重中之重。 究竟如何培養出符合企業發展要求的人才？如何讓員工像老板一樣自動自發工作？顧毅勇說道：“這不是簡單的問題，更不可能是定期給員工報培訓班就能解決的事”。進一步探究新溢的管理，主要在這三項做到位： 1、放權。新溢有著清晰的管理架構，每位管理人員也都有著明確的，糾責通落實到部門、崗位的細則考核，對錯誤及時進行總結與改進。顧毅勇固定每周一次例會聽取匯報，商議與把控方向。在日常管理中，他會給與各部門充分的信任，鼓勵大家跳出固定模式提出創新。 2、分利。不管對管理人員還是廣大基層員工，最切合實際的就是談利，把分配利益的環節做好是企業長續經營、培養人才的基礎。大部分企業采用的是底薪+金，看上去很公平，但這種單一的方式從長遠來看不利于創新，因為員工每天只埋頭關注自己的工作量，變成“自掃門前雪”。新溢在基本金之外，還特設了金點子與360S激勵評，用實物與現金方式勵提出利于公司發展或節省成本的員工。 3、榮譽。激勵的目的與核心，是要引導員工實現激勵。從人性而言，當基本物資滿足后，緊隨的就是價值被肯定的需求。新溢創造了讓員工肯定的榮譽平臺，每次頒發創新，顧毅勇都親自面對面鼓勵員工，給予象征杰出的頭銜。除了勵上的榮譽，新溢帶給員工的家文化氛圍非常強烈，管理層付出的關懷，切實傳遞到員工身上，營造了員工強烈的歸屬感。 “得人才者昌，失人才者敗”，這句話歷來都是企業做大、做強的一個道理。在走進新溢的時候，最大的感慨就是員工對企業充滿了熱忱。有不少員工超過十年工齡，一旦身邊有家人朋友找工作，都紛紛引薦到新溢，這本身就是由衷的認可，他們用實際行動把新溢當做了自己的家。 企業有一個非常重要的責任，就是培養人才，改變他們的命運。顧毅勇表示“新溢能被稱為黃埔軍校，這是我們的一種榮耀”，新溢所體現出來的培養能力、姿態，正是當今優質企業的氣魄。 本文來源于ipfs |