查看匯總：2015年二級企業(yè)培訓師考試知識點復習匯總 1) 人職匹配：所謂人職匹配又稱職業(yè)能力匹配。是指從事某一職業(yè)的人的能力與該職業(yè)的相互適應性，即我們平常所說的某個人是否適合從事某項工作。 2) 能力：是指與順利完成某項活動有關的心理特征，通常指個體從事一定社會實踐活動的本領。能力又分為一般能力和特殊能力。 3) 測評：測評包括“測”和“評”兩個方面�！皽y”也稱為測量，測試，測驗等�！霸u”是指以一定的量化指標為依據，對人的能力水平及傾向性，個性特征，行為表現(xiàn)進行定性的評價。人員素質測評是將定量和定性的方法緊密結合的一整套客觀、科學、系統(tǒng)的方法。 相關推薦 2008-2013年企業(yè)培訓師二級歷年真題匯編 2015年企業(yè)培訓師考試時間(2015.2.5更新) 2015年二級企業(yè)培訓師考試日常題匯總 主要是根據考試教材和大綱對各章節(jié)的具體內容和例題進行詳細精講，同時配有專門的課后作業(yè)供進行，以達到全面掌握，鞏固基礎知識，深層的了解考試的重點和難點，最后配有全真模擬測試題供檢測學習效果。讓大家全面了解題型和知識點熟悉程度。 真題解析班二級、課程分別為6套考試真題。真題解析班通過對歷年真題的詳細，分析解題方法、解題技巧和解題思，以及命題規(guī)律，使深入了解考試的特點以及一些易考點、難點的命題規(guī)律，并熟練掌握這些規(guī)律以及方法和技巧，恰當的應用于考場，取得優(yōu)異成績。 ·2015年企業(yè)培訓師知識點:人員素質測評的基本含義 ·2015年企業(yè)培訓師知識點:工作特征模型 ·2015年企業(yè)培訓師復習資料:教育經濟學研究的問題 ·2015年企業(yè)培訓師復習資料:統(tǒng)計工作對培訓工作的作 ·2015年企業(yè)培訓師復習資料:教育培訓統(tǒng)計工作的程序 ·2015年企業(yè)培訓師復習資料:教育培訓統(tǒng)計工作指標 |