財務會計面試的相關知識_面試_求職/職場_實用文檔。財務會計面試須知 面試常見問題有很多。在會計面試之前也應該做些準備，首先了解會計面試常見問題有什么，應聘單 位的企業性質，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會成本核算，你應該在這時多了解成本的內容， 財務會計面試須知 面試常見問題有很多。在會計面試之前也應該做些準備，首先了解會計面試常見問題有什么，應聘單 位的企業性質，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會成本核算，你應該在這時多了解成本的內容， 有些公司需要稅收方面的需要，你應該在這方面做點準備，例如面試者可能會問你，如何合理避稅， 目前稅收的最新優惠政策是什么，等等，你覺得面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要有點 譜。 會計面試常見問題大全： 1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?（ 2、客戶扣款(已開具)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據? 3、年終是如何計算繳納個人所得稅的? 4、財政年報和匯算清繳報表口徑有什么差異? 5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理? 6、公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清繳時如何進行調整? 7、你為什么離開以前的公司? 答：以前公司很好，但公司的現狀及要求與個人職業發展規劃相沖突，而貴公司能提供更好 的職業平臺，希望在貴公司有更好的機會學習和進步，實現自己的職業目標。 8、你目前的工作是什么?說說你工作的流程。 9、你覺得費用支出如何處理?(一般為服務行業) 10、公司成本如何核算?(一般為制造企業) 其實，在各種會計面試場合，有一些會計面試常見問題，比如會計招聘考官往往會問及工作經驗 方面的問題。如果你的工作經驗非常豐富自然不成問題，而對于缺乏經驗者(尤其是會計專業大學生) 往往成為硬傷。 設計生活問題的會計面試常見問題大全： 11、請你談談畢業之后的工作經歷。 12、你現在或最近所做的工作，其職責是什么?你擔任什么職務? 13、你認為你在工作中的成就是什么? 這個就比較專業了（灰常重要）。肯定是要舉實例了。在某次事件中，由于他人疏忽或其他 狀況出現什么問題，是你，你用專業的職業技能解決了此項難題。（或者，你曾代替某個重 要職位而且做得非常出色也包括在其中） 14、在你主管的部門中，遇到過什么困難?你是如何處理或應付過去的? 15、請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。 16、你在工作中有什么收獲和體會? 17、請談談你在這家單位的工作情況和受到的勵與懲處。 18、你認為該工作的難點或挑戰性在什么地方? 19、你認為工作經驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要? 20、你會做兩套賬嗎? 下面是涉及到專業理論方面的會計面試常見問題： 1、會計的 6 大基本要素是什么? 2、會計的 3 大報表是什么? 3、權益性支出與資本性支出的差異是什么? 3、固定資產折舊采用的方法有哪些? 4、固定資產賬面價值在什么情況下會出現負值? 5、新會計準則出臺后，對企業的影響有哪些? 6、企業所得稅的對國內企業的影響是什么? 7、企業應該如何面對金融危機? 8、面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個? 9、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個? 10、賬務核算系統有哪幾種? 11、對于成本控制你怎么看待? 12、費用與支出的區別是什么? 13、面對新人排擠問題，你怎么看待和解決? 14、你會做假賬嗎? 15、怎么理解“坐支”?你認為坐支合理嗎? 16、用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款? 17、你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在哪里? 18、你認為會計理論知識重要還是實踐重要? 這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會計人員在遇到會計面試常見問題的時候，一般都有五部 分內容： 第一，3 分鐘的介紹。一定要突出自己的優點。 第二，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞你的簡 歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。 第三，專業知識和技能的考核。問題大部分就跟我列舉的差不多，一般不會出很刁鉆的問題， 具備會計基礎知識就可以應對。 第四，心理及素質方面的考核。主管會假設一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如 今天這家公司問我，當你閉上眼睛，你腦海中會浮現平靜的海面還是萬馬奔騰?說由。這個就沒 有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。 第五，面試結束，他會讓你做一個評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會指 出你本次面試的優缺點，然后告訴你幾天內會通知你是否通過面試。 根據本人的理解及經驗，對上述部分面試問題作出回答，以期拋磚引玉，但愿對廣大會計同行朋 友有所幫助： 1、會計的 6 大基本要素是什么? 答案：資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤 2、會計的 3 大報表是什么? 答案：資產負債表，現金流量表，利潤表(也稱為損益表) 3、權益性支出與資本性支出的差異是什么? 答案：資本性支出：是用于購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業單位發 生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支 出。 收益性支出：也叫期間費用。是指企業單位在經營過程中發生、其效益僅與本會計年度相關、因 而由本年收益補償的各項支出。這些支出發生時，都應記入當年有關成本費用科目。 區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業收入補償，后者先記作資產，通過 計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和 正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值， 虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤 4、固定資產折舊采用的方法有哪些? 答案：分為兩類：直線法和加速折舊法 其中直線法包括：平均年限法和工作量法 加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法 5、固定資產賬面價值在什么情況下會出現負值? 什么情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產的存在，包括負商譽。 理論上固定資產超齡服役繼續計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產出現負值， 但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值并沒有減少，會信息使用者。 所以所有資產出現負值時，最多在備查簿上予以記錄。 6、新會計準則出臺后，對企業的影響有哪些? (1)新會計準則對企業業績的影響; (2)有利于提高企業的會計信息質量; (3)有利于提高企業整體管理水平。 7、企業所得稅的對國內企業的影響是什么? 企業所得稅稅率前，企業所得稅率是 33%，新的一般企業所得稅的稅率為 25%， 非居民 企業在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有 實際聯系的，應當就其來源于中國境內的所得繳納企業所得稅，稅率為 20%。 符合條件的小型微利企業，減按 20%的稅率征收企業所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業， 減按 15%的稅率征收企業所得稅。企業所得稅率的降低對國內企業來說有一個很好的推動作用，使得 企業的競爭更加公平和有利。 8、企業應該如何面對金融危機? (1)加大力度，催收貨款。 (2)減人增效，降低成本，保本經營。 (3)穩定市場，站穩腳跟。 (4)降低庫存，盤活資產。 9、面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個? 這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業是一個集體，只 有大家齊心協力，才能度過，企業發展的好，自然多得，既然企業現在處于危機之中，大家更應 該團結在一起，待企業度過后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優秀的企業文化。 10、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個? 我選擇職業前景，譚維維整容我始終提高個人的專業素養和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。 *以下僅供參考* 面試準備 如發送簡歷后被通知面試了，首先通過網上或宣傳資料了解面試單位的企業性質，企業可能涉及的收 入類型、征稅項目、稅率等信息，然后再看應聘崗位需要什么樣的人才，根據應聘崗位的需要加強自 己有關方面的知識，如涉及往來核算，應該多去了解往來款的業務內容;如有稅收方面的需要，可以 多去了解目前稅收的最新優惠政策。 四、面試問答側重點 (一)人事部面試要點：偏于情況調查，專業性理論知識，人員素質測試。 1、介紹：一定要自信的突出自己的優點(如告知姓名及最近從事的會計職務，簡述對應聘 會計崗位工作的認知，同時表現出認真負責的會計職業素質)。 2、個人資料的詢問及核查：根據個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞簡歷來問，所以面 試前一定要熟悉自己的簡歷，回答的要與簡歷一致，否則會懷疑你的誠信度，這是很致命的因素。 3、專業知識和技能的考核：一般不會出很刁鉆的問題，只要通過海龍會計的綜合實操培訓，具 備會計基礎知識就可以應對，沒什么可擔心的。 4、心理及素質方面的考核：可能會假設一些問題需要回答，還有一些測試心理的問題。這個沒 有標準的答案了，只要解釋是合理的就沒有問題，最重要的是自信，你要相信自己就是一個有經驗的 會計。 5、對薪資有什么要求? 回答：大企業可以選擇服從公司相應的薪酬。或根據該行業該地區的平均工資水平，結 合自己原來的薪金狀況，提出一個下限，即 元以上并強調相信公司能夠根據自己的能 力給予相應的薪酬(提的高恐怕會了面試者，低則了自身的價值，一般面試者再三 提到薪酬待遇的話題時，面試成功率已十有了)。 (二)企業總經理或財務領導面試要點：偏于測試專業知識的崗位工作完成能力，工作任務的承受力， 工作態度配合性。 1、工作能力：自信地表達全盤賬務都做過，將總賬會計每月要做的工作及每年要做的工作要 點大概的訴述一下就可以了。 2、工作承受力：明確地表達及時完成工作任務是自己多年來的習慣了。 3、工作態度：誠懇地表達工作中自己不會是一個心態浮躁的人，是個工作踏實、穩定性好、 配合性強的可選之人(直屬領導更喜歡配合性強的人)。 (三)企業老板面試要點：偏于看重能否完成工作，可信任度，財務能力。 1、如面對的是企業老板來面試了，此時不用緊張，是面試的尾聲了，老板對專業知識不會考 核太多的，更多時候是過來認識下人，還有憑多年的經商經驗直覺判斷是不是可信任之人。 2、最好此時能主動舉例表達自己擅長的會計專業能對企業管理方面起著非常重要的作用!同時 能展現出自信、真誠、樂觀的氣質(老板更欣賞能動性強的人)! 3、不管面試的企業老板是否馬上拍板了，最后都要表達誠懇的謝意!(可增加備選的機會!) 每 次面試結束后，做一個評價：評價自己對本次的面試是否滿意，還有哪些不足之處?下次 該如何改進?或下次復試時該如何彌補?這樣有助于快速提升自己以后面試成功的能力!
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