脖子上有痣代表什么近日，“近8工作10年月薪沒過萬”上了微博熱搜，引網友熱議。那么你的月薪如何？你對自己的工作是否滿意？今天，上海市人社局就業(yè)促進中心發(fā)布了《樂業(yè)報告》系列之《上海市居民就業(yè)滿意度調查報告（2019）》。報告顯示，上海市居民就業(yè)滿意度為144.6，比去年上升了0.6點，處于“比較滿意”區(qū)間；教育、金融等行業(yè)的就業(yè)滿意度最高；上海就業(yè)質量連年穩(wěn)步提高。 記者了解到，該調查報告采取抽樣調查的方式，在全市125個居（村）委會，隨機抽取了6200多位在上海市就業(yè)的人員為調查對象，并以調查結果為基礎編制了就業(yè)滿意度指數體系。就業(yè)滿意度的取值范圍為0-200，100為臨界值；其中0-40為非常不滿意區(qū)間，40-80為不太滿意區(qū)間，80-120為中立區(qū)間，120-160為比較滿意區(qū)間，160-200為非常滿意區(qū)間。 調查結果顯示，上海市居民就業(yè)滿意度指數為144.6，與上年度調查結果相比上升了0.6點，處于“比較滿意”區(qū)間，總體就業(yè)滿意度較高。調查對象中，表示對當前就業(yè)崗位“非常滿意”的約占22.4%，表示“比較滿意”的約占69.2%，兩者合計約占91.6%，與上年度相比提高1.8個百分點；對當前就業(yè)崗位“不太滿意”或“非常不滿意”的約占2.3%，與上年度相比下降 0.2個百分點。 市民對升職、加薪有更高的期待，逾九成勞動者對工作時間感到滿意 從影響就業(yè)滿意度的不同因素來看，上海市居民對于工作單位的人際關系滿意度最高，為149.1。滿意度最低的因素是晉升空間和薪資收入，分別為138.4和140.5，與近年來的調查結果相比有所上升，但仍然遠遠低于總體就業(yè)滿意度。這意味著上海的職場晉升空間和薪資水平的現實狀況，與勞動者對于升職、加薪的期待相比仍有一定的差距。 上海市居民對于工作時間的滿意度為147.5，與上年度調查結果相比上升了1.6點。對于工作時間表示“非常滿意”或“比較滿意”的上海市居民所占的比重約占93.3%，呈現連年穩(wěn)步提高的趨勢。專家分析指出，隨著我國經濟社會的快速發(fā)展和人們生活水平的不斷提高，廣大勞動者在努力工作的同時，也更加注活品質和休閑娛樂。逾九成勞動者對工作時間感到滿意，這表明大多數企業(yè)能夠合理安排員工的工作時間，切實保障賦予勞動者的休息權；同時，上海的勞動者對于當前的就業(yè)形勢和個人的職業(yè)定位也保持著、全面的認識，對于企業(yè)安排的適度時間和工作量的加班接受程度較高。 調查結果表明，自從上班以來就一直在同一家工作單位就業(yè)、沒有跳槽經歷的上海市居民就業(yè)滿意度為 149.3，與上年度相比上升3.7點；跳槽1次的勞動者就業(yè)滿意度為144.4，與上年度相比基本持平；跳槽5次以上的勞動者就業(yè)滿意度為137.9，與上年度相比下降3.7點。從就業(yè)滿意度與跳槽次數之間的相關程度來看，兩者之間的相關系數為-0.94，也就是說，跳槽越頻繁的勞動者，就業(yè)滿意度越低。這意味著，勞動者的就業(yè)滿意度與跳槽次數之間具有非常密切的關聯性，跳槽次數是影響就業(yè)滿意度的重要因素。 專家表示，勞動者因個人成長和職業(yè)發(fā)展的需要，靈活地選擇工作單位，從而實現人力資源的流動，這是市場經濟的客觀要求和重要特征，也是衡量人力資源市場靈活性和勞動者就業(yè)穩(wěn)定程度的重要標志之一。但勞動者過于頻繁地跳槽，則會影響企業(yè)正常的生產經營活動，增加企業(yè)的管理成本和經營風險。對于勞動者個人來說，頻繁跳槽也不利于積累職場經驗，甚至可能影響個人的職業(yè)發(fā)展前景，就業(yè)滿意度也會在頻繁跳槽的過程中不斷下降。 教育、金融等行業(yè)滿意度最高，租賃和商務服務業(yè)滿意度較低 從調查數據可以看出，上海市居民就業(yè)滿意度最高的行業(yè)是教育業(yè)，就業(yè)滿意度為154.0，高于其他各類行業(yè)，與上年度調查結果相比上升7.4點；其次是金融業(yè)，就業(yè)滿意度為151.3，與上年度調查結果相比上升2.7點。同時，租賃和商務服務業(yè)的就業(yè)滿意度最低，僅為137.9，與上年度調查結果相比下降了3.6點。 專家分析指出，租賃和商務服務業(yè)是服務于社會生產的重要環(huán)節(jié)，人們的日常生活也不可或缺。該行業(yè)從業(yè)人員的就業(yè)滿意度較低，既直接影響員工的工作態(tài)度、質量和績效，又間接影響著客戶滿意度，進而可能在一定程度上影響企業(yè)的經營和發(fā)展。專家因此，員工就業(yè)滿意度較低的企業(yè)，在確保企業(yè)穩(wěn)定經營的同時，也要切實關心員工的心理感受和心態(tài)變化，不斷努力提高員工的就業(yè)滿意度。 職業(yè)技能等級與就業(yè)滿意度之間存在較強的相關性，職業(yè)技能等級越高，就業(yè)滿意度也越高。其中，具有初級職業(yè)技能的上海市居民的就業(yè)滿意度僅為142.1；具有中級職業(yè)技能的上海市居民的就業(yè)滿意度為146.6。就業(yè)滿意度最高的是高級技師勞動者群體，就業(yè)滿意度高達155.1，明顯高于其他職業(yè)技能等級的勞動者群體。 專家分析指出，簡單的體力勞動者，就業(yè)選擇的空間相對較小，崗位收入偏低，就業(yè)穩(wěn)定性也不強，面臨著更多的就業(yè)壓力，就業(yè)滿意度也相對較低。具有一技之長的能工巧匠，則一直是上海人力資源市場上的“香餑餑”，受到用工單位的廣泛歡迎，高端技能人才“一匠難求”的現象可謂司空見慣。 近日，“近8工作10年月薪沒過萬”上了微博熱搜，引網友熱議。那么你的月薪如何？你對自己的工作是否滿意？今天，上海市人社局就業(yè)促進中心發(fā)布了《樂業(yè)報告》系列之《上海市居民就業(yè)滿意度調查報告（2019）》。報告顯示，上海市居民就業(yè)滿意度為144.6，比去年上升了0.6點，處于“比較滿意”區(qū)間；教育、金融等行業(yè)的就業(yè)滿意度最高；上海就業(yè)質量連年穩(wěn)步提高。 記者了解到，該調查報告采取抽樣調查的方式，在全市125個居（村）委會，隨機抽取了6200多位在上海市就業(yè)的人員為調查對象，并以調查結果為基礎編制了就業(yè)滿意度指數體系。就業(yè)滿意度的取值范圍為0-200，100為臨界值；其中0-40為非常不滿意區(qū)間，40-80為不太滿意區(qū)間，80-120為中立區(qū)間，120-160為比較滿意區(qū)間，160-200為非常滿意區(qū)間。 調查結果顯示，上海市居民就業(yè)滿意度指數為144.6，與上年度調查結果相比上升了0.6點，處于“比較滿意”區(qū)間，總體就業(yè)滿意度較高。調查對象中，表示對當前就業(yè)崗位“非常滿意”的約占22.4%，表示“比較滿意”的約占69.2%，兩者合計約占91.6%，與上年度相比提高1.8個百分點；對當前就業(yè)崗位“不太滿意”或“非常不滿意”的約占2.3%，與上年度相比下降 0.2個百分點。 市民對升職、加薪有更高的期待，逾九成勞動者對工作時間感到滿意 從影響就業(yè)滿意度的不同因素來看，上海市居民對于工作單位的人際關系滿意度最高，為149.1。滿意度最低的因素是晉升空間和薪資收入，分別為138.4和140.5，與近年來的調查結果相比有所上升，但仍然遠遠低于總體就業(yè)滿意度。這意味著上海的職場晉升空間和薪資水平的現實狀況，與勞動者對于升職、加薪的期待相比仍有一定的差距。 上海市居民對于工作時間的滿意度為147.5，與上年度調查結果相比上升了1.6點。對于工作時間表示“非常滿意”或“比較滿意”的上海市居民所占的比重約占93.3%，呈現連年穩(wěn)步提高的趨勢。專家分析指出，隨著我國經濟社會的快速發(fā)展和人們生活水平的不斷提高，廣大勞動者在努力工作的同時，也更加注活品質和休閑娛樂。逾九成勞動者對工作時間感到滿意，這表明大多數企業(yè)能夠合理安排員工的工作時間，切實保障賦予勞動者的休息權；同時，上海的勞動者對于當前的就業(yè)形勢和個人的職業(yè)定位也保持著、全面的認識，對于企業(yè)安排的適度時間和工作量的加班接受程度較高。 調查結果表明，自從上班以來就一直在同一家工作單位就業(yè)、沒有跳槽經歷的上海市居民就業(yè)滿意度為 149.3，與上年度相比上升3.7點；跳槽1次的勞動者就業(yè)滿意度為144.4，與上年度相比基本持平；跳槽5次以上的勞動者就業(yè)滿意度為137.9，與上年度相比下降3.7點。從就業(yè)滿意度與跳槽次數之間的相關程度來看，兩者之間的相關系數為-0.94，也就是說，跳槽越頻繁的勞動者，就業(yè)滿意度越低。這意味著，勞動者的就業(yè)滿意度與跳槽次數之間具有非常密切的關聯性，跳槽次數是影響就業(yè)滿意度的重要因素。 專家表示，勞動者因個人成長和職業(yè)發(fā)展的需要，靈活地選擇工作單位，從而實現人力資源的流動，這是市場經濟的客觀要求和重要特征，也是衡量人力資源市場靈活性和勞動者就業(yè)穩(wěn)定程度的重要標志之一。但勞動者過于頻繁地跳槽，則會影響企業(yè)正常的生產經營活動，增加企業(yè)的管理成本和經營風險。對于勞動者個人來說，頻繁跳槽也不利于積累職場經驗，甚至可能影響個人的職業(yè)發(fā)展前景，就業(yè)滿意度也會在頻繁跳槽的過程中不斷下降。 教育、金融等行業(yè)滿意度最高，租賃和商務服務業(yè)滿意度較低 從調查數據可以看出，上海市居民就業(yè)滿意度最高的行業(yè)是教育業(yè)，就業(yè)滿意度為154.0，高于其他各類行業(yè)，與上年度調查結果相比上升7.4點；其次是金融業(yè)，就業(yè)滿意度為151.3，與上年度調查結果相比上升2.7點。同時，租賃和商務服務業(yè)的就業(yè)滿意度最低，僅為137.9，與上年度調查結果相比下降了3.6點。 專家分析指出，租賃和商務服務業(yè)是服務于社會生產的重要環(huán)節(jié)，人們的日常生活也不可或缺。該行業(yè)從業(yè)人員的就業(yè)滿意度較低，既直接影響員工的工作態(tài)度、質量和績效，又間接影響著客戶滿意度，進而可能在一定程度上影響企業(yè)的經營和發(fā)展。專家因此，員工就業(yè)滿意度較低的企業(yè)，在確保企業(yè)穩(wěn)定經營的同時，也要切實關心員工的心理感受和心態(tài)變化，不斷努力提高員工的就業(yè)滿意度。 職業(yè)技能等級與就業(yè)滿意度之間存在較強的相關性，職業(yè)技能等級越高，就業(yè)滿意度也越高。其中，具有初級職業(yè)技能的上海市居民的就業(yè)滿意度僅為142.1；具有中級職業(yè)技能的上海市居民的就業(yè)滿意度為146.6。就業(yè)滿意度最高的是高級技師勞動者群體，就業(yè)滿意度高達155.1，明顯高于其他職業(yè)技能等級的勞動者群體。 專家分析指出，簡單的體力勞動者，就業(yè)選擇的空間相對較小，崗位收入偏低，就業(yè)穩(wěn)定性也不強，面臨著更多的就業(yè)壓力，就業(yè)滿意度也相對較低。具有一技之長的能工巧匠，則一直是上海人力資源市場上的“香餑餑”，受到用工單位的廣泛歡迎，高端技能人才“一匠難求”的現象可謂司空見慣。 |