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            事業(yè)單位知識之人事爭議處理渠道

            作者:habao 來源: 日期:2018-3-29 4:33:36 人氣: 標簽:人事相關知識分享

              中公事業(yè)單位為大家?guī)砉不A知識《事業(yè)單位知識之人事爭議處理渠道》,希望可以幫助各位考生順利備考事業(yè)單位考試。

              事業(yè)單位人事爭議是指事業(yè)單位的人事關系雙方當事人因實現(xiàn)人事和履行人事義務而發(fā)生的糾紛,即人事爭議是發(fā)生在事業(yè)單位與其職工之間就聘用合同以及合同中的與義務發(fā)生的糾紛進行處理。那么如何去處理這種糾紛也就成為了考試中的一大重點所在,本文主要敘述的是關于人事爭議處理渠道,以及各種渠道之間的相互關系,以期使同學們對于這幾種渠道有更加清晰深刻的認知。

              人事爭議協(xié)商,是指事業(yè)單位和職工因客觀人事和履行人事義務發(fā)生爭議后,當事人雙方就解決爭議,化解矛盾,協(xié)調(diào)人事關系共同進行商談,達成和解協(xié)議的行為。經(jīng)過協(xié)商所達成的協(xié)議體現(xiàn)了雙方當事人的共同意志,應當自覺履行。

              所謂自覺履行,是指協(xié)商完全基于雙方自愿的情況下進行的商談,其結果并不具有強制的執(zhí)行效力,同時也意味著協(xié)商并沒有所謂第三方機構的參與。

              人事爭議調(diào)解,是指人事爭議調(diào)解組織,根據(jù)法律法規(guī)和政策,對申請仲裁的人事爭議案件,在查明事實、分清責任的基礎上,促使雙方當時人互識互諒,達成協(xié)議,從而有效解決爭議的活動。

              通過概念也得出,人事爭議調(diào)解同樣基于雙方自愿的前提,但與協(xié)商不同,出現(xiàn)了于雙方之外的第三者也就是人事爭議調(diào)解機構對雙方之間的糾紛進行教育與疏導,其結果同樣不具備強制的執(zhí)行效力。

              仲裁必須有第三方主體即人事爭議仲裁委員會,且人事爭議仲裁委員會于行政機關和司法機關。其仲裁結果具有一定強制性,當事人一旦選擇用仲裁方式解決爭議,其結果對雙方當事人都有約束力,應當履行。因此雖說仲裁機構于行政、司法機關之外,但其行為具備行政、司法雙重性質。

              基于仲裁也有可能出現(xiàn)當事人對裁決結果不服,卻因仲裁結果具備行政、司法雙重性質導致不愿履行的情況,最后的一種處理渠道則是直接訴諸法律,也就是訴訟一定基于的前提是對仲裁的結果不服,于是仲裁成為了訴訟的必經(jīng)程序。

              根據(jù)事業(yè)單位人事爭議處理相關,人事爭議協(xié)商不是人事爭議調(diào)解的前置程序,也不是人事爭議仲裁的前置程序。但進入人事仲裁程序后,人事爭議調(diào)解就是人事爭議仲裁的必經(jīng)程序,而人事爭議仲裁是人事爭議訴訟的前置程序。也就是說,爭議發(fā)生后,當事人可以進行協(xié)商,也可以不經(jīng)過協(xié)商去申請調(diào)解,還可以既不經(jīng)過協(xié)商也不申請調(diào)解就直接申請仲裁。但在一般情況下,當事人不能直接提起訴訟,必須經(jīng)過仲裁后才能提起訴訟。簡言之可以概括為以下圖示:

              綜上所述,人事爭議處理有四種工作渠道可以選擇,四種工作渠道并非都是必經(jīng)步驟。只有進入仲裁程序后,調(diào)解才是仲裁的必經(jīng)程序,仲裁又必須是訴訟的前置程序,只要考生熟練掌握這兩句話,即能夠分清四者之間的相互關系。

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