【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供2018二級人力資源管理師專業(yè)能力知識點:企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序”，請人力資源管理師考生認真閱讀下文。 通過學習，明確企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容、作用、和制定原則，掌握企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定程序和步驟。 廣義的人力資源規(guī)劃是指各種類型人力資源規(guī)劃;狹義的人力資源規(guī)劃特指企業(yè)人員規(guī)劃。從時限上看，人力資源規(guī)劃還可以分為中長期計劃和按照年度編制的短期計劃，一般來說，五年以上的計劃可以稱為規(guī)劃。 人員補充計劃是企業(yè)根據(jù)組織運行的實際隋況，對企業(yè)在中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的空缺職位加以彌補的計劃，旨在促進人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的完整與改善。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師專業(yè)能力知識點) 【例題2.1.10】以下關(guān)于企業(yè)人力資源規(guī)劃的說法不正確的是()。(2011年11月二級真題) 按照年度編制的計劃，除了上述三種人員計劃之外，還包括：人員培訓開發(fā)計劃;員工薪酬激勵計劃;員工職業(yè)生涯規(guī)劃;其他人力資源計劃。 科學技術(shù)對企業(yè)人員規(guī)劃的影響是全方位的，它使企業(yè)對人力資源的需要和供給處于結(jié)構(gòu)性的變化狀態(tài)。 【例題2.1.11】影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的經(jīng)濟因素包括()。(2012年11月二級真題) 狹義的人力資源規(guī)劃的核心部分包括：人力資源需求預測、人力資源供給預測和供需綜合平衡三項工作。 人員配置計劃主要內(nèi)容應包括：企業(yè)每個崗位的人員數(shù)量、人員的職務變動情況、職務空缺數(shù)量、相應的填補辦法等。 人員需求計劃中最好形成一個含有工作類別、員工數(shù)量、招聘成本、技能要求，以及為完成組織目標所需的管理人員數(shù)量和層次的計單。 人力資源政策調(diào)整計劃包括招聘政策、績效考評政策、薪酬福利政策、激勵政策、職業(yè)生涯規(guī)劃政策等。 【例題2.1.13】人力資源規(guī)劃可以通過對風險的()等一系列活動防范風險。(2013年5月二級真題) 環(huán)球網(wǎng)校友情提示：2018二級人力資源管理師專業(yè)能力知識點:企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序之外的更多人力資源管理師相關(guān)考試動態(tài)，請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道，除此之外，在環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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