2019年人才招聘未來發(fā)展趨勢預測 2019-2025年中國人才招聘行業(yè)研究分析及市場前景預測報告 人才招聘是組織及時尋找、吸引并鼓勵符合要求的人，到本組織中任職和工作的過程。是組織運作中重要一個重要環(huán)節(jié)。通常有內(nèi)部提升和外部招聘兩種途徑，兩種方式各有優(yōu)劣勢。人員招聘要按照一定的程序并遵循必要的原則進行。 由于隨著社會分工更加精細，用人單位對人才崗位的要求也更加精準化，同時企業(yè)對招聘效率的要求也在提升，這樣急需要更加專業(yè)的招聘渠道服務機構更加精準的操作，他們滲透到各個行業(yè)，能夠挖到每個行業(yè)的專業(yè)技術人才棲息地。國內(nèi)外拉動就業(yè)的整體經(jīng)濟不利，就業(yè)形勢依然嚴峻。國際金融危機影響下，未來幾年，全球失業(yè)人數(shù)還將繼續(xù)增加，發(fā)達經(jīng)濟體就業(yè)率需要到**年才能回到危機前的水平。從國內(nèi)看，中國經(jīng)濟未來增速將有所放緩，楊得志炮轟南陽個位數(shù)的增長速度將可能成為常態(tài)。互聯(lián)網(wǎng)招聘，移動招聘，社交招聘，發(fā)展迅速，將會越來越獲得資本市場青睞。 人才招聘行業(yè)發(fā)展趨勢，洞悉人才招聘行業(yè)競爭格局、規(guī)避經(jīng)營和投資風險、制定正確競爭和投資戰(zhàn)略決策的重要決策依據(jù)之一，具有重要的參考價值。
|